• 1、關(guān)于養(yǎng)殖回收合同應(yīng)該怎么寫
• 2、把廢手機(jī)買給那些回收廢手機(jī)的會(huì)有事嗎
• 3、與大型水產(chǎn)公司合作養(yǎng)殖泥鰍，他們有哪些套路，真的包回收嗎
• 4、公司被完全收購(gòu)后，原公司不愿意解除員工的合同，員工該怎么辦
• 5、被國(guó)企收購(gòu)公司的待遇怎么樣

1、關(guān)于養(yǎng)殖回收合同應(yīng)該怎么寫

合同分為甲乙雙方，為讓農(nóng)戶的保障利益，雙方合作共贏的前提下合同，收購(gòu)方應(yīng)預(yù)付百分之三十的定金給農(nóng)戶，保障前期培育資金，此合同要具備法律效應(yīng)！

2、把廢手機(jī)買給那些回收廢手機(jī)的會(huì)有事嗎

不會(huì)有事的。這里說(shuō)說(shuō)回收廢舊手機(jī)的小販吧，小販一般都是小人物，他們往往遵紀(jì)守法，小毛病或多或少都有點(diǎn)，干點(diǎn)繩頭小利損人利己的事確實(shí)有，但如果涉及刑法蹲監(jiān)獄的事，我估計(jì)恐怕沒(méi)哪個(gè)小販愿意去干！

3、與大型水產(chǎn)公司合作養(yǎng)殖泥鰍，他們有哪些套路，真的包回收嗎

目前泥鰍在市場(chǎng)上很火，基本上供不應(yīng)求，導(dǎo)致價(jià)格也很貴，所以很多養(yǎng)殖戶就想養(yǎng)殖泥鰍，這樣就出現(xiàn)了很多養(yǎng)殖包回收的騙子公司。

那么這些騙子公司都有哪些套路呢？

1、種苗

他們會(huì)告訴你他們和種苗如何優(yōu)良，如何長(zhǎng)勢(shì)快，如何收益高，實(shí)際根本不可信，目前我們的泥鰍在繁殖技術(shù)和育苗技術(shù)尚未成熟，大部分養(yǎng)殖戶采用的較為妥當(dāng)?shù)淖龇ㄊ窃诋?dāng)?shù)夭少?gòu)野生苗種做馴化飼養(yǎng)。

2、養(yǎng)殖規(guī)模

這些公司向你推銷時(shí)都會(huì)告訴他們有幾千畝的泥鰍養(yǎng)殖基地，還有很多照片、視頻，其他都是可以造假的，實(shí)際上大部分都是空的，只是騙新手和國(guó)家的補(bǔ)貼而已。

3、去他們公司考察和交定金

他們會(huì)告訴你去考察路費(fèi)花銷可以報(bào)銷，要求送什么網(wǎng)等相關(guān)東西都會(huì)答應(yīng)你，其實(shí)都是扯蛋，你沒(méi)有交錢之前你要天上的太陽(yáng)他們都會(huì)答應(yīng)你。然后就會(huì)想方設(shè)法讓你交定金百分之二三十，會(huì)說(shuō)明年鰍苗又要漲價(jià)了之類，現(xiàn)在交了定金明年就不會(huì)漲價(jià)按現(xiàn)在的價(jià)格出售。

4、簽訂合同回收

他們會(huì)說(shuō)有合同怕什么呢？但是合同對(duì)于一般老百姓來(lái)說(shuō)基本上不管用，第一就是合同的條條款款你很難看得懂搞得明白，第二就是真要出了問(wèn)題你能和公司打官司嗎？在時(shí)間和金錢上面耗的起嗎？我以前有個(gè)老板就說(shuō)過(guò)我要是想做無(wú)良公司就讓行政部的一個(gè)人去天天陪你玩，主要是怕你耗不起，拖你個(gè)兩三年讓你身心疲憊，法院要你隨傳隨到你會(huì)浪費(fèi)多少工夫？

5、回收

等你的泥鰍真正上市了會(huì)以各種理由推托，首先會(huì)說(shuō)你的養(yǎng)殖規(guī)模太小，讓你自己送過(guò)去，等你送過(guò)去后又會(huì)說(shuō)你的泥鰍質(zhì)量達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)，說(shuō)有這樣那樣的問(wèn)題，最后讓你半價(jià)賣給他們，你想了想都運(yùn)過(guò)來(lái)了難道還運(yùn)回去？還是直接賣了，等賣了之后又會(huì)說(shuō)過(guò)兩天把錢打過(guò)去給你，等你在家等的時(shí)候 又說(shuō)讓你繼續(xù)拿泥鰍苗來(lái)抵賬。

養(yǎng)殖有風(fēng)險(xiǎn)，投資需謹(jǐn)慎?，F(xiàn)在如果是養(yǎng)殖回收的大部分都是騙子，特別是離你家遠(yuǎn)的，如果是本村本鎮(zhèn)的還有可能是真的。掙錢不容易，一定要捂緊自己的錢袋子不讓隨意讓它給了別人。

4、公司被完全收購(gòu)后，原公司不愿意解除員工的合同，員工該怎么辦

關(guān)于這個(gè)問(wèn)題，得分以下幾種情況來(lái)處理。才能證明原來(lái)的勞動(dòng)合同是否繼續(xù)有效，才能決定員工應(yīng)該采取的措施和方法。

公司被收購(gòu)后，繼續(xù)以原公司的法人主體存在

原來(lái)的公司雖然被收購(gòu)了，換了老板和法人代表，但是公司的名稱，地址，性質(zhì)，工作時(shí)間，待遇害沒(méi)有變化，那么公司與員工簽署的勞動(dòng)合同，繼續(xù)有效。公司為維持繼續(xù)生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)，肯定不會(huì)解除與員工的勞動(dòng)合同。員工要想辭職，也只有個(gè)人提前一個(gè)月填寫辭職書，即可達(dá)到離職處理。

公司被收購(gòu)后，公司改名并更改性質(zhì)，勞動(dòng)合同發(fā)生了變更

如果原來(lái)的公司被收購(gòu)后注銷或是發(fā)生了工商登記主體變更，那么員工需要與新的公司簽訂勞動(dòng)合同才屬于新的有效勞動(dòng)合同，主要員工的待遇和職位發(fā)生了變化情況下，員工可以繼續(xù)與新公司簽訂勞動(dòng)合同，也可以有權(quán)終止與原公司的勞動(dòng)合同。至于雙方同意終止勞動(dòng)合同，是否需要給員工經(jīng)濟(jì)賠償，這得依情況而定，如果降低員工原有的待遇，還是可以申請(qǐng)仲裁要求公司給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償離職的。

綜上所述，公司被收購(gòu)后，原公司不愿意解除員工的勞動(dòng)合同，在沒(méi)有降低員工待遇和改變工作環(huán)境的情況。要么個(gè)人申請(qǐng)離職，不續(xù)簽勞動(dòng)合同。在公司違規(guī)的情況下，可以索要一定的經(jīng)濟(jì)賠償，解除雙方的勞動(dòng)合同。

5、被國(guó)企收購(gòu)公司的待遇怎么樣

公司被收購(gòu)后，如果國(guó)企還需要以前的工人，一般會(huì)繼續(xù)與工人簽訂勞動(dòng)合同的，但是沒(méi)有補(bǔ)償金，最多工資待遇不會(huì)變。

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